İşten ayrılmalarda işverenin karşısına çıkan iki temel kavram vardır: kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı. İkisi sık karıştırılır ama farklı kurallara tabidir. Bu rehberde ikisinin de temel mantığını ve işvereni koruyan belge düzenini anlatıyoruz.
Kıdem tazminatı, belirli koşullarda iş sözleşmesi sona eren işçiye, çalıştığı süreye karşılık ödenen tutardır. Temel kural: işçinin aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kıdeme hak kazandıran bir nedenle sona ermesi gerekir. Hesap, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esasına dayanır ve yasal bir tavan uygulanır (tavan tutarı her yıl güncellenir — güncel değeri mali müşavirinizden teyit edin).
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan sona erdiren tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır (İş Kanunu md. 17). Kıdemden farklı olarak 1 yıl çalışma şartı yoktur; bildirim süresine uyulmadığında gündeme gelir. Bildirim (ihbar) süreleri işçinin kıdemine göre değişir:
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bildirim süresine uymayan taraf, bu sürenin ücreti kadar ihbar tazminatı öder. İşveren isterse bu süreyi çalıştırmadan, ücretini peşin ödeyerek de sözleşmeyi sona erdirebilir.
Bir tazminat davasında tartışma çoğu zaman rakamların nasıl hesaplandığı üzerinedir: ücret ne kadardı, fazla mesai var mıydı, ödemeler yapıldı mı? Bu soruların cevabı belgeyle verilir. İmzalı bordronuz, mesai kaydınız ve özlük dosyanız düzenliyse, hesap sizin lehinize netleşir; değilse işçi lehine yorum devreye girer.
Not: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Güncel tavan tutarları ve somut hesaplamalar için mali müşavirinize/avukatınıza danışın.
Hesaptut ile ücret, mesai, prim ve izin kayıtlarınız düzenli ve imzalanabilir şekilde tutulur; bir tazminat hesabı gündeme geldiğinde belgeniz hazır olur.
Hemen Ücretsiz Deneyin →
Kredi kartı gerekmez.
EDM güçlü bir entegratör; ama portal arayüzü zaman zaman kullanıcıları zorluyor.
Yıllık izin hakkı kıdeme göre değişir; devreden izinler ve mazeret izinleri işin
Yanlış yürütülen bir fesih, işe iade davasına ve tazminata yol açabilir. Doğru f
Bir işçi alacağı davasında işverenin elinde olması gereken belgeleri madde madde
Fazla mesai iddiası davaların en tartışmalı konusudur. İspat yükü kimde, tanık n
