İşçi Alacağı Davasında İşverenin Sunması Gereken Belgeler

Bir işçi alacağı davasında kazanan tarafı çoğu zaman iyi niyet değil, belge belirler. İşveren olarak elinizde hangi belgelerin bulunması gerektiğini önceden bilmek, sizi davadan önce korur. İşte olmazsa olmaz kontrol listesi.

Olmazsa Olmaz Belgeler

• İmzalı iş sözleşmesi: Çalışma koşullarının, ücretin ve görevin yazılı kanıtı.
• Özlük dosyası: İş Kanunu md.75 gereği zorunlu; kimlik, SGK, sağlık, diploma ve diğer belgeler — bkz. özlük dosyası yönetimi.
• İmzalı bordrolar: Ücretin ödendiğinin ispatı; fazla mesai, prim, ikramiye kalemleriyle birlikte.
• Giriş-çıkış / puantaj kayıtları: Fazla mesai iddialarına karşı en güçlü savunma — bkz. PDKS ve mesai takibi.
• İmzalı yıllık izin kayıtları: İznin kullandırıldığının ispatı; imzasız kayıt geçersizdir — bkz. izin yönetimi.
• Ücret ödeme kayıtları (banka/dekont): Ödemenin somut kanıtı.
• İşe giriş-çıkış bildirgeleri ve fesih belgeleri: İş ilişkisinin başlangıç ve bitiş kaydı.
• Zimmet/demirbaş teslim belgeleri: Şirket varlıklarının durumu — bkz. zimmet takibi.

Neden Önceden Hazırlık Şart?

Bu belgelerin çoğu, dava açıldıktan sonra geriye dönük oluşturulamaz. İmzalı izin belgesini, o gün imzalanmadıysa sonradan üretemezsiniz. Bu yüzden doğru yaklaşım, belgeleri iş ilişkisi sürerken düzenli ve imzalı tutmaktır. Belge boşluğu olan işveren, davada çoğunlukla işçi lehine yorum ilkesiyle karşılaşır.

Not: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Somut davanız için avukatınıza danışın.

Tüm Belgeleriniz Tek Panelde

Hesaptut, bu kontrol listesindeki kayıtların neredeyse tamamını dijital olarak tek panelde tutmanızı sağlar: özlük dosyası, mesai, imzalı bordro, izin ve zimmet. Dava geldiğinde belgeniz hazır, avukatınızın işi kolay olur.

Hemen Ücretsiz Deneyin →
Kredi kartı gerekmez.