Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır ve Takip Edilir?

Yıllık ücretli izin, hem çalışanın yasal hakkı hem de işverenin düzenli takip etmesi gereken bir yükümlülüktür. Kimin ne kadar izne hak kazandığı ve ne kadarını kullandığı karıştığında, hem operasyon aksar hem de olası bir davada sorun çıkar.

Yıllık İzin Kıdeme Göre Kaç Gün?

İş Kanunu'na göre yıllık izin süresi, işçinin aynı işyerindeki kıdemine göre belirlenir ve aşağıdaki gün sayılarından az olamaz:

Kıdem	Yıllık İzin (en az)
1 – 5 yıl (5 dahil)	14 gün
5 – 15 yıl	20 gün
15 yıl ve üzeri	26 gün

Not: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara yıllık izin en az 20 gün verilir. Bunlar yasal asgari sürelerdir; işveren sözleşme veya işyeri uygulamasıyla daha fazla izin verebilir. İlk yıllık izne hak kazanmak için en az 1 yıl çalışma şartı vardır.

Takipte En Sık Yapılan Hatalar

Devreden (kullanılmayan) izinleri hesaba katmamak.
Mazeret ve ücretsiz izinleri yıllık izinle karıştırmak.
İzni verip imzalatmamak — imzasız izin kaydı davada geçersiz sayılır.

⚖️ Hatırlatma

İznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. Kanıt, işçinin imzasını taşıyan izin belgesidir. Düzenli, imzalı izin kaydı tutmak, kullanılmış izinleri yeniden ödeme riskinden korur.

Not: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Somut durumlar için mali müşavirinize danışın.

İzin Takibini Dijitalleştirin

Hesaptut'ta yıllık izin bakiyeleri otomatik hesaplanır, talep-onay akışı dijital yürür ve her kayıt arşivlenir. Kimin ne kadar izni kaldığını tahmin etmez, görürsünüz.

Hemen Ücretsiz Deneyin →
Kredi kartı gerekmez.

Hesaptut ile 14 Gün Ücretsiz Deneyin →
Kredi kartı gerekmez.